郑州升达经贸管理学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，高度重视辅导员队伍建设，遵循“科学管理、专业培养、多样发展”的建设思路，多措并举，创新思路，努力建设一支高素质专业化辅导员队伍。
一、强化制度建设，保障辅导员队伍全面发展
健全机制。成立辅导员队伍建设领导小组，统筹规划辅导员队伍建设，定期召开专题会议，分析、研究、部署辅导员队伍建设工作，推动形成“党委集中统一领导，党政齐抓共管，学生工作处统筹协调，相关部门和单位履职尽责、协同配合”的辅导员队伍建设格局。
建章立制。陆续修订出台了《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》《辅导员工作实施细则》《辅导员考核管理办法》《优秀辅导员评选实施办法》《辅导员岗位技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》等系列制度文件，为辅导员队伍发展提供制度保障。
二、严格人员选聘，强化辅导员队伍配备建设
学校高度重视辅导员队伍建设，坚持把政治标准放在首位，积极落实有关文件规定与要求，按照师生比不低于1∶200的比例，配齐配强专职辅导员。辅导员选聘工作坚持“以德为先、择优录用”原则，高标准选拔政治素质高、组织能力强、热爱教育事业、熟悉学生工作的优秀人才充实辅导员队伍。通过标准化选聘工作，逐步建设起一支数量充足、结构合理、素质优良的辅导员队伍。
三、加强培养培训，增强辅导员队伍综合素质
坚持理论学习与实践学习相结合、专题培训和常规培训相结合、“走出去”与“请进来”相结合、全员培训与骨干培训相结合，打造全方位、全过程培养体系。先后组织开展入职培训、校内集中培训、校外分散培训、赴省内知名大学专题培训、远程网络培训等多种形式的系列培训，着力提升辅导员理论水平和业务能力。成立辅导员培训学校，不断完善辅导员培训机制，实现有计划、分阶段、分类别、可持续地推动辅导员业务不断向前发展。设立校级辅导员科研专项课题，激励、支持辅导员根据个人的专业背景、发展方向，开展思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划和就业创业指导、学生事务管理、资助育人等专题研究。积极组织辅导员参与全省辅导员年度人物评选、全省辅导员优秀论文评选以及省级精品项目和研究课题申报等各项活动，奖优促优，赶学比超，带动发展。
四、搭建发展平台，提升辅导员队伍职业素养
通过组织辅导员技能大赛、辅导员工作案例征集等活动，突出以赛代练、以赛代训，强化以赛促学、以学促建，不断提升辅导员队伍的理论水平和职业素养。围绕辅导员阶段性重点工作举办辅导员沙龙、亮点工作交流会等，加强辅导员之间的工作经验交流与分享，共同研究讨论当前大学生思想政治教育及管理服务工作中的热点、难点问题，有效提升了辅导员工作队伍的理论水平和工作能力。
五、落实福利保障，释放辅导员队伍育人活力
稳定辅导员队伍是加强和推进大学生思想政治教育、维护学校稳定、保障学校坚持社会主义办学方向的重要举措。学校通过提高工资、增加福利、改善待遇和工作条件等，极大提高了辅导员的成就感、获得感，目前，已有不少辅导员享受副教授待遇。同时，学校科学设置辅导员岗位津贴发放标准，完善辅导员队伍考核激励机制，畅通辅导员晋升通道，确保辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间。
未来，学校将继续深入推进辅导员队伍建设，着力锻造一支思想好、纪律严、作风正、能力强的高水平高素质辅导员队伍，为落实立德树人根本任务、培养一批又一批堪当民族复兴大任的时代新人提供坚强保障。
（郑州升达经贸管理学院供稿）
